// Comment trouver une entreprise ?
Le CFA des métiers des arts céramiques ainsi que les centres d’aides à la décision des Chambres de Métiers informent les jeunes et les recommandent éventuellement auprès des employeurs. Mais c’est au futur apprenti de faire les démarches nécessaires pour obtenir un rendez-vous, faire valoir ses connaissances, ses diplômes éventuels et surtout sa motivation
// A quel âge peut-on devenir apprenti ?
De 16 ans à 25 ans (26 ans non révolus)
// Quel est le rôle de l’apprenti dans l’entreprise ?
L’apprenti effectue des tâches en liaison avec sa formation et perçoit un salaire. Son employeur désigne une personne qui est responsable de son suivi. Il s’agit du Maître d’Apprentissage. Sa mission consiste à accompagner l’apprenti, à le guider dans la réalisation de ses tâches et à servir de référent durant toute la durée du contrat. Un cahier de liaison assure le lien entre le Maître d’Apprentissage et l’équipe enseignante du CFA
Comme tout salarié, l’apprenti respecte le règlement intérieur et les conditions de travail de l’entreprise.
// Quel est le temps passé au CFA des métiers des arts céramiques ?
Il y a au total et par an 12 semaines (Céramiste) ou 13 semaines (CAP) de 35 heures de regroupement pédagogique au CFA des métiers des arts céramiques (1 semaine par mois).
Le contrat est d’une durée de :
// Comment s’inscrire au CFA des métiers des arts céramiques ?
C’est l’employeur qui inscrit le jeune apprenti au CFA des métiers des arts céramiques.
Les contrats d’apprentissage peuvent être signés entre le 1er Juillet et le 30 Novembre.
// L’examen ?
C’est le CFA des métiers des arts céramiques qui inscrit le jeune apprenti au diplôme céramiste ou au CAP tournage en céramique.
Le CFA des métiers des arts céramiques étant centre d’examen, les apprentis passent les examens sur place.
En cas d’échec à l’examen, si l’employeur est d’accord, le contrat d’apprentissage peut être prolongé d’un an.
// Quels sont les horaires de travail et la rémunération de l’apprenti ?
Le temps de travail en entreprise et au CFA est de 35 heures par semaine.
L’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés annuels.
En cas de maladie, d’accident du travail, d’arrêt de travail, l’apprenti bénéficie des remboursements d’indemnités journalières de la Sécurité Sociale comme tout salarié.
Les parents peuvent percevoir les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti.
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans la formation.
Le salaire de l’apprenti en % du SMIC* :
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Année apprentissage
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16/17 ans
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18/20 ans
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21 ans et plus
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1ère année
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25%
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41%
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53%
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2ème année
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37%
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49%
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61%
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3ème année
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53%
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65%
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78%
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// De quels avantages peut bénéficier l’apprenti ?
1. Une prise en charge forfaitaire du matériel professionnel personnel.
2. Une indemnité de 2 €/repas pris sur place
3. Une indemnité de 5 €/nuitée au CFA
4. Un remboursement forfaitaire du transport domicile-CFA sur la base de 25% du tarif de base SNCF.
// De quels avantages peut bénéficier l’employeur ?
L’embauche d’un apprenti permet à l’employeur de bénéficier de l’exonération de l’ensemble des cotisations sociales patronales et salariales, de crédit d’impôts, de primes régionales et d’une prime du pôle emploi.
Aides pour la Région Languedoc-Roussillon :
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Crédit d’impôt pouvant aller de 1 600 à 2 200 € pour l’embauche d’un apprenti
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Perception d’une indemnité compensatrice forfaitaire (ICF) payée par la Région qui comprend :
1. Une aide à la signature : 1 800 €. Cette aide est versée à l’issue du quatrième mois après la signature du contrat d’apprentissage.
2. Une aide de soutien de l’effort de formation : 1 000 €. Cette indemnité est réglée à l’employeur par la Région à l’issue de chaque année de formation.
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